Contrôle de Gestion et Audit Interne

Pendant plus de trois décenies. I'école au Cameron s'est borne à produire des hauts Fonctionnaires, des << Spécialistes à tout Faire»», formation qui se justifiait au qualification. Mettre fin à ce système de formation de chômeurs, au moment même où le problème de personnel qualifié se pose avec acuité aux entreprises, impliquait que des passerelles soient établies entre l'école et l'entreprise, fin de mette sur le marché du travail un produit adapté aux exigences de lentreprise, mais aussi à celles de la formation la plus valorisante. C'est dans cette ligne que s'inscrit l'action du FONDS NATIONAL DE L'EMPLOI (FNE) qui, dans le cadre de ses missions, a entrepris, une série de formations qualifiantes afin d'aider les jeunes à s'inserrer dans le monde professionnel: Dans cette perspective s'est justement tenu à Douala, du 20 Octobre au 30 Novembre 1993, un séminaire de formation professionnelle en 'CONTROLE DE GESTION ET AUDIT INTERNE, seminaire animé par PROMETHEUS INTERNATIONAL, centre de formation professionnelle. La formation avait pour but de familiariser les participants (tous diplômés de l'enseignement supérieur) aux fonctions de contrôle de gestion et 'Audit interne. De par la qualité des enseignements reçus, notre participation à ce séminaire nous aura permi d'acquérir, non sans quelques difficultés, un savoir-faire indéniable aussi bien en Contrôle de gestion qu'en Audit interne. Cependant, pour une première expérience du genre au Cameron, l' approche de cette formation gagnerait à s'améliorer ver davantage du professionnalisme. Ce rapport de fin de formation sera articulé autour de deux parties , à savoir: • Les enseignements regus; . Les savoirs-Faires acquis. En guise de conclusion, nous ferns état des principales difficultés rencontrées, ainsi que de nos observations personnelles.